یکی از روش های منفعل کردن و از کار انداختن یک مجموعه خدماتی هجمه های روزانه به آن است که وقت و ذهن سیستم مدیریت را درگیر مسایل حاشیه ای کند و آن مجموعه را از وظیفه خدمت رسانی خود دور کند و در نهایت زمانی که در روند خدمت رسانی به شهروندان اخلال ایجاد شد دوباره از همان ناحیه با تیترهای تخریبی ناکارآمدی مجدد فتح بابی برای تخریب فراهم شود.

سازمان آتش نشانی شهرداری تهران در حوزه منابع انسانی کمبودهای جدی دارد و تعداد افراد شاغل در این سازمان به مراتب از ظرفیت منابع انسانی ساختار سازمانی آن کمتر است.